2014年3月，由袁隆平挂帅，国家杂交水稻工程技术研究中心、河南农业大学协同合作，在光山县实施了超级杂交稻百千万高产攻关示范工程。

57.豫C38837，未处理交通违法16条。76.豫NA2293，未处理交通违法14条。

40.豫P68666，未处理交通违法18条。61.豫A96972，未处理交通违法15条。8.豫J67877，未处理交通违法31条。35.鹿邑县宏信旅游客运有限责任公司，未处理交通违法78条。74.豫AE7196，未处理交通违法14条。

3 .洛阳永利达运输有限公司，未处理交通违法234条。26.河南万里运输集团有限公司商丘长运分公司，未处理交通违法102条。大气治理是一个动态、长期治理过程，已经做的要持续做下去，别反弹。

限产、限排、停产整治未按要求整改的。【未来趋势】今后郑州大气治理朝环保督政努力郑州市环保局表示，今后郑州大气治理工作，将朝着环保督政的顶级设计努力。6.排污企业不正常使用污染物处理设施，或擅自拆除、闲置污染物处理设施的。678座加油站完成治理664座（包括拆除和停业），已检测验收451座。

眼看又到供暖季，这些欠账该怎么还？【郑州现状】10月份空气质量比去年同期好点了9月份全国74个城市空气质量排名出炉，年内郑州第四次排倒数第二。毕竟我们还在城市建设期，北京可以将污染企业全部外迁，可以以居民价格为企业提供天然气，这些对于郑州而言还是可望而不可即的。

实际上，10月份郑州的空气质量，同比优于去年。注：以上内容来源于《郑州市工业企业环境违法行为有奖举报实施办法（试行）》。举报奖励对查证属实的举报，奖励第一举报人500元。在高污染燃料禁燃区内擅自使用燃煤锅炉、手烧炉的。

也就是说，郑州今年的空气质量，明显不如去年。郑州市环保局副局长韩松涛认为，这些行动打击了违法，形成了震慑。目前，已调查上报环境违法案件248件，立案处罚金额2356万元。专家声音污染排放减1/3以上市民才会感受明显进入秋冬季，郑州又沦为靠天治霾，受东北风和西北风的影响，更多过境污染物将随之而来，霾伏很难避免。

（郑州大学环境科学研究院教授张瑞芹）。5.通过暗管、渗井、渗坑、灌注或篡改、伪造监测数据违法排放污染物的。

2014年底，环保部印发《综合督察工作暂行办法》，明确提出，环境监管执法从单纯的监督企业转向监督企业和监督政府并重，由此环保部门踏上了由督企向督政转变之路。油气回收治理不达标月底开罚，最高罚20万元2014年10月，郑州市启动油气回收治理工作。

10月份，已调查案件5件，其中4家未报批环评手续擅自投入生产（分别是河南伟业汽车销售服务有限公司、河南天行健汽车服务有限公司、河南天威汽车销售服务有限公司、河南广发汽车销售服务有限公司，每家立案处罚8万元），1家在线监控数据超标（10月1日~2日，新力电力有限公司部分时段氮氧化物浓度超标，立案处罚3万元）。尽管郑州的治理力度已经很大，可跟京津冀还有差距，跟北京的不计成本控污更是没法比。我们2000多个工地基数在这摆着呢，此外机动车数量已过300万且还在不断增长，这些都会增加污染物排放量，如果新增污染物排放超过严格管控后好不容易降下来的数值，那么效果肯定不会那么明显。而在昨天，郑州市环保局也公布了1月1日至10月13日郑州市城区9个国控点位主要污染物浓度变化情况，PM2.5和PM10两项指标，均高于去年同期的平均数值。其中PM10月均浓度137，去年同期为167。未来还计划开展科技减排，对新郑等地的热力公司进行升级

不得设置歧视性条件或岗位无关的条件。招聘单位及主管部门网站也应同期发布，同时也可通过其他媒体同期发布，但发布的内容应以同级事业单位人事综合管理部门网站发布的内容为准。

此外，事业单位公开招聘，要在编制和核准的岗位总数内相应岗位出现空缺时，采取考试、考核的方法进行。《规程》对实施招聘工作的工作人员和应试人员的违法违纪行为也作了明确，公开招聘工作接受纪检监察机关和上级有关部门的监督，主动接受社会的监督。

《规程》强调，事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）新聘用工作人员，除国家和省政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，应当面向社会公开招聘。10月15日，省人力资源和社会保障厅对外发布了《河南省事业单位公开招聘工作规程》（以下简称《规程》），对事业单位公开招聘程序、组织实施、纪律监督等作出了具体明确规定。

对特殊行业、短缺专业或层次要求高、难以形成竞争的岗位 ，经省辖市以上事业单位人事综合管理部门同意，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。通过资格审查的人数与招聘岗位的比例一般不低于3：1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。各级事业单位人事综合管理部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。河南严格事业单位招聘 杜绝因人设岗因人设考 发布时间：2015-10-18 09:27 来源:网络整理 我来说说 我要投稿 [摘要]映象网讯（记者 王宽）因人设岗，因人设考，恶意报名凑足人数开考……日前，河南省人社厅下发通知，要求严格事业单位招聘规程，公开、平等、竞争、择优录... 映象网讯（记者 王宽）因人设岗，因人设考，恶意报名凑足人数开考……日前，河南省人社厅下发通知，要求严格事业单位招聘规程，公开、平等、竞争、择优录取。

急需引进的具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的高层次人才及短缺专业人才，可采取直接考核的方式招聘。公开招聘坚持宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

发布时间不少于7个工作日。招聘方案必须在同级事业单位人事综合管理部门网站向社会公开发布

记者10月15日从省人社厅获悉，省委组织部、省人社厅日前印发《河南省事业单位公开招聘工作规程》强调，事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）... 本报讯（记者郭海方）想知道哪些事业单位会招聘吗？只需盯着各级事业单位人事综合管理部门的网站就可以了。面试考官选派原则上应采用外聘或异地交流的方式产生,也可由事业单位人事综合管理部门从事业单位面试考官库随机选派，被批准由招聘单位组织的公开招聘，招聘单位及其主管部门参加考官人数不得超过50%。

急需引进的具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的高层次人才及短缺专业人才，可采取直接考核的方式招聘。河南：事业单位应面向社会公开招聘 面试过程录像 发布时间：2015-10-18 09:26 来源:网络整理 我来说说 我要投稿 [摘要]本报讯（记者郭海方）想知道哪些事业单位会招聘吗？只需盯着各级事业单位人事综合管理部门的网站就可以了。为全面推行事业单位公开招聘制度，规范事业单位公开招聘工作，《规程》明确，事业单位公开招聘，要在编制和核准的岗位总数内相应岗位出现空缺时，采取考试、考核的方法进行。为确保招聘工作公开、公平、公正，《规程》明确，公开招聘不得设置歧视性条件或与岗位无关的条件。

笔试采取闭卷形式进行，笔试成绩应占总成绩的50%左右，根据笔试成绩，从高分到低分以一定比例确定面试人选，面试人选与招聘岗位的比例一般为3∶1。招聘方案必须在同级事业单位人事综合管理部门网站向社会公开发布，招聘单位及主管部门网站也应同期发布，同时也可通过其他媒体同期发布，但发布的内容应以同级事业单位人事综合管理部门网站发布的内容为准，发布时间不少于7个工作日。

公开招聘一般应按照制定公开招聘方案，发布招聘公告，受理审查应聘人员资格条件，考试、考核，体检、考察，确定拟聘人员，公示拟聘人员名单，办理聘用手续等八个程序进行。其中，通过资格审查的人数与招聘岗位的比例一般不低于3∶1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

面试考官、面试工作人员在面试期间必须接受全程封闭管理。记者10月15日从省人社厅获悉，省委组织部、省人社厅日前印发《河南省事业单位公开招聘工作规程》强调，事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）新聘用工作人员除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，应当面向社会公开招聘